13 Ago Servicio Doméstico: Aumento retroactivo o ajuste general?
Servicio Doméstico: Aumento retroactivo o ajuste general
En las últimas semanas, recibí una misma consulta una y otra vez: ¿El aumento para el personal de casas particulares es retroactivo? Y no es para menos. Como si no alcanzara con los acuerdos no homologados del CCT 130/75 de Comercio y su universo cuántico de escalas, remunerativos y no remunerativo, el régimen de trabajo doméstico también nos trae incertidumbre al momento de liquidar sueldos.
Según lo informado a mediados de julio por la Union Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), se había alcanzado un nuevo acuerdo paritario para el personal de casas particulares, en los siguientes términos:
- Aumento del 3,5%, sobre las remuneraciones mínimas de enero 2025, pagadero en julio.
- Incremento adicional del 1% para cada uno de los meses de julio, agosto y septiembre, calculado sobre el salario ya actualizado.
- Suma no remunerativa, pagadera también en julio, agosto y septiembre, según la carga horaria semanal.
El punto central que generó dudas es la frase que indica que el 3,5% es “comprensivo de los meses de enero a junio” (asi dice el acuerdo), pagadero con los salarios de julio.
Muchos interpretaron que, al decir que el aumento “comprende” enero a junio, se está reconociendo que ese 3,5% corresponde a ese período completo, por lo que debería pagarse de forma retroactiva.
Desde el punto de vista jurídico-laboral, ese argumento no es descabellado, si el aumento es “comprensivo de enero a junio”, se está reconociendo que ese 3,5% corresponde a ese período. Por lo tanto, el derecho a ese aumento se devengó en esos meses.
Porque no es retroactivo:
- No se publicaron escalas salariales retroactivas.
Ni febrero, ni marzo, ni abril, ni mayo tienen escalas oficiales con el aumento del 3,5%. - Solo se publicaron escalas para julio, agosto y septiembre en la Resolución 1/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), publicada en el Boletín Oficial.
- El gremio solo difundió una escala de junio (estimada), con el 3,5% incorporado, pero esa publicación no es oficial ni vinculante.
- El acta que circuló con el detalle del acuerdo no fue publicada oficialmente, ni en la web del sindicato ni en el Boletín Oficial, por lo tanto, tampoco sabemos si es la definitiva.